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Exame periódico em Goiânia e Aparecida de Goiânia
O exame periódico acompanha a saúde do colaborador durante o contrato de trabalho, no prazo definido no PCMSO da empresa.
O exame médico periódico é o acompanhamento da saúde do colaborador durante o contrato de trabalho. Quando ele atrasa, a empresa perde o controle sobre quem está apto para a função, e a falha aparece justamente numa fiscalização, num afastamento ou numa ação trabalhista.
O que a NR-7 pede no exame periódico
Como saber o prazo de cada colaborador
| Situação | Onde está a regra |
|---|---|
| Função com risco (ruído, poeira, químicos, trabalho em altura etc.) | Prazo e exames da função no PCMSO |
| Colaborador com doença crônica | Médico examinador/coordenador define o intervalo |
| Função sem exposição relevante | Clínico a cada dois anos, ou prazo menor do PCMSO |
| Volta de afastamento de mais de 30 dias | Exame de retorno ao trabalho (não é o periódico) |
Como funciona na VIDAMED+
- A empresa agenda pelo WhatsApp ou pela página de agendamento, informando nome, função e tipo de exame. Se houver PCMSO, os exames da função já são conferidos.
- O colaborador chega no dia, com documento com foto. O atendimento é por ordem de chegada, de segunda a sexta, das 7h30 às 15h.
- Consulta com o médico e, quando o PCMSO pedir, audiometria, espirometria, eletrocardiograma e coleta de exames no mesmo local.
- O ASO é emitido: na hora, quando não há exame complementar; quando há, assim que o último resultado é liberado. A empresa recebe por e-mail.
- O dado vai para o eSocial (evento S-2220) no prazo, se a empresa contratou a VIDAMED+ para essa gestão.
- O ASO fica vencido e o colaborador trabalha sem aptidão comprovada para a função.
- O evento S-2220 do eSocial pode ser enviado fora do prazo ou com informação divergente.
- Em caso de acidente ou afastamento, a empresa não consegue comprovar o acompanhamento de saúde.
- Na fiscalização do trabalho, a falta de exames em dia é uma das falhas mais citadas.
- Documento oficial com foto (RG ou CNH).
- Encaminhamento ou pedido da empresa, com nome, função e CNPJ.
- Óculos ou aparelho auditivo, se usar, e o último ASO, se tiver.
- Exame de sangue em jejum só se o PCMSO pedir; a clínica orienta no agendamento.
Perguntas frequentes
Qual o prazo do exame periódico?
Para colaboradores expostos a riscos ou com doença crônica, a NR-7 prevê exame clínico anual ou em prazo menor. Para os demais, a cada dois anos. O PCMSO da empresa pode definir um prazo menor para cada função.
O ASO sai na hora?
Sem exame complementar, sim. Quando há audiometria, espirometria, eletrocardiograma ou exames de laboratório, o ASO sai quando o último resultado é liberado.
A empresa precisa ter PCMSO para fazer o periódico?
Sim. O PCMSO define quais exames cada função faz e o intervalo. Se a empresa não tem PCMSO atualizado, a VIDAMED+ elabora o programa.
Precisa agendar?
O atendimento é por ordem de chegada, sem horário marcado. Agendar o dia pelo WhatsApp ajuda a clínica a organizar a agenda da empresa.
Pessoa física pode fazer o periódico?
Pode fazer o exame ocupacional avulso, pagando à vista. O ASO só vale para a empresa se ela estiver de acordo com o PCMSO dela.
Quer colocar os periódicos da sua empresa em dia? Fale com a VIDAMED+.
Base normativa: Normas Regulamentadoras (Ministério do Trabalho e Emprego). As regras podem mudar; confirme com o responsável técnico da sua empresa.