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Avaliação de riscos psicossociais no trabalho em Goiânia e Aparecida de Goiânia
A avaliação psicossocial identifica fatores da organização do trabalho que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores, como carga, ritmo, relacionamento e cobranças.
A avaliação psicossocial identifica fatores da organização do trabalho que afetam a saúde mental, como sobrecarga, pressão, conflito e falta de apoio. Esses fatores devem ser considerados no gerenciamento de riscos da empresa.
O que a avaliação observa
Como funciona na VIDAMED+
- A empresa pede a avaliação pelo WhatsApp, informando porte, setores e funções.
- Coleta de dados com a equipe, de forma sigilosa e organizada.
- Análise dos fatores de risco e sua relação com o PGR.
- O relatório é entregue com plano de ação.
- Afastamentos por saúde mental crescem.
- A empresa deixa de cumprir o gerenciamento de riscos exigido pela NR-1.
- Aumentam rotatividade, conflitos e ações trabalhistas.
- Organograma e lista de setores.
- Dados de afastamentos e rotatividade, se houver.
- PGR atual da empresa.
- Definição de quem acompanha o plano de ação.
Perguntas frequentes
É obrigatório?
A NR-1 inclui os fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. Confirme prazos e exigências vigentes com o responsável técnico.
As respostas são sigilosas?
Sim. A coleta deve preservar o sigilo dos colaboradores.
O que a empresa recebe?
Um relatório com os fatores identificados e um plano de ação.
Quer avaliar os riscos psicossociais da sua empresa? Fale com a VIDAMED+.
Base normativa: NR-1 (Disposições gerais e GRO). As regras podem mudar; confirme com o responsável técnico da sua empresa.